PRA - Psykologisk Resursanalys Säkerhet 

I yrken med tunga fordon och maskiner har mänskliga faktorer som personlighet, kognitiva förmågor och beteenden en särskild betydelse för att arbetet ska kunna ske skickligt, tryggt och säkert.

Det finns ett tydligt vetenskapligt stöd för att använda särskilda test som en del i en rekryteringsprocess. Test ökar sannolikheten att finna de medarbetare som har en god potential för att arbeta skickligt, tryggt och säkert. Det gäller inte minst människoliv och hälsa. Det bidrar förstås även till effektivitet och minskade kostnader för slitage på maskiner och miljö. Att använda test ger också standardiserade och rättvisa förutsättningar för sökande kandidater. En psykologisk resursanalys ger tidseffektiv och värdefull information då det gäller säkerhetskritiska roller inom exempelvis; transport och logistik, gruvindustri, byggnad, sjöfart, flygindustri, järnväg och spårbunden trafik.

Ett urval förmågor och egenskaper som kan bedömas vid en psykologisk resursanalys:

• Koncentrationsförmåga
• Reaktionsförmåga
• Uppmärksamhet
• Övervakningsförmåga
• Problemlösningsförmåga
• Mekanisk förståelse
• Öga-handmotorik
• Visuospatial förmåga
• Personlighet och arbetsrelaterat beteende
• Språklig och kommunikativ förmåga

Genomförande

Testning sker digitalt och övervakat på distans via Zoom. Vid behov kan test även genomföras på plats i fysiska lokaler.

Återkoppling av resultat till uppdragsgivare

Återkoppling av resultat till uppdragsgivare sker efter överenskommelse muntligt eller vid behov skriftligt. Kandidaten får individuell återkoppling på sina testresultat. Vid förberedande yrkespsykologisk undersökning (YPU) för lokförare ingår vid godkänt resultat även Transportstyrelsens intyg gällande genomförd undersökning.

Vid behov kan testbatteriet anpassas efter särskilda krav och önskemål. De tester och metoder som används ligger i linje med de rekommendationer som ges av EFPA (European Federation of Psychologists Association),

IATA (International Air Transport Association) samt de lagkrav som ställs vid test av lokförare i Sverige, och regleras av Transportstyrelsen. 

Kontakt för mer information

E-post: kaj.matherei@psykologisk-resursanalys.se

Telefon: +46 73 3838739

PRA - Psykologisk Resursanalys Ledningsgrupp genomförs med det webbaserade frågeformuläret Effect.

Effect  baseras på aktuell forskning och kartlägger 24 faktorer som är viktiga för att hantera ledningsgruppers funktion och effektivitet. Frågeformuläret har tagits fram av professor Henning Bang och Thomas Midelfart och har en omfattande vetenskaplig grund. I boken Effektive ledergrupper (Gyldendal förlag) ger de en bra och tydlig bakgrund till verktyget och dess vetenskapliga värde.

Genomförande

Effect genomförs via internet på distans och tar ca 20 minuter att fylla i. Varje gruppmedlem skattar faktorer relaterade till gruppens prestation, styrkor, och utvecklingsområden. Utöver detta ges i formuläret även utrymme för frågor med fria svar och synpunkter på gruppens fungerande i olika avseenden.

Återkoppling av resultat till uppdragsgivare

Resultaten återkopplas till den aktuella ledningsgruppen i formatet av en workshop om ca 3 timmar. Resultaten presenteras i en omfattande resultatrapport och överskådlig profil som indikerar hur gruppens deltagare skattar gruppens fungerande och ställs mot en jämförelsegrupp som utgörs av över 200 ledningsgrupper.

Ledningsgruppen får vid återkopplingstillfället reflektera över resultaten, dess giltighet, relevans och betydelse för gruppen. Rekommendationer avseende styrkor och svagheter ges baserat på gruppens resultat och vad gruppen själv kommer fram till och kan enas om. Vidare ges i rapporten tips på hur gruppen kan uppnå en ökad produktivitet. En kartläggning med Effect lägger en utmärkt grund för systematiskt utvecklingsarbete specifikt för ledningsgruppen.

PRA - Psykologisk Resursanalys utveckling består av ett unikt och omfattande testpaket som ger en grundlig inventering av personlighet, motivationskrafter och ett flertal kognitiva resurser såsom induktiv och deduktiv analytisk förmåga, verbal och numerisk analytisk förmåga, koncentrationsförmåga, simultankapacitet och språklig förmåga.

Testerna genomförs via internet. Återkopplingen sker via Zoom i form av så kallad Awareness Coaching. Resultaten bidrar till ökad självkännedom relaterat till olika krav på personlighet och färdigheter inom chef- och ledarskap, såsom strategisk, operativ, drivande och möjliggörande förmåga.

Testerna är relativt utmanande, framför allt då det gäller de ingående kognitiva testerna. De ger dock sammantaget också en bredare och mer rättvisande bild av nuvarande och potentiella resurser.

Vad är dina potentiellt starka och svaga sidor? Finns det sidor i din personlighet som du har en tendens att överanvända? När blir det för mycket av det goda? Hur får du en lämplig balans i ditt ledarskap? Vad bör du vara extra uppmärksam på och försöka utveckla? 

Dennna tjänst passar för chefer eller aspiranter som vill utforska sina resurser i sin nuvarande roll eller reflektera över sina resurser inför framtida utmaningar.

Konceptet Wellness 50⁺ vänder sig främst till seniora medarbetare som är intresserade av att reflektera och utforska balansen i tillvaron. Det kan handla om att finna balans i arbetslivet, utforska möjligheterna inför pension eller att man på något vis önskar arbeta vidare efter pensionen. Man kanske helt enkelt bara tröttnat på att gå i gamla hjulspår och längtar efter att få bestämma över sin egen tid.

Vi arbetar med ett lite bredare perspektiv och lösare tyglar för att utforska frågor som: Vem är jag? Vad är jag nyfiken på? Vad vill jag nu?

Verktyget MBTI (Myers Briggs Type Indicator) används som bas för den personliga utforskningen. MBTI är ett frågeformulär som baseras på Carl Jungs typteori. Om än vetenskapligt ifrågasatt erbjuder Jungs tankar ett intressant ramverk kring personlighet. Detta då Jungs teori utöver grundpersonlighet även innefattar så kallad typdynamisk utveckling. Detta fenomen kan vara särskilt intressant att reflektera kring i den senare, lite mognare delen av livet.

Wellness 50⁺  integrerar olika aktiviteter som bidrar till att främja hälsa och personlig utveckling med stöd av kultur, konst, litteratur och fysisk aktivitet. 

Fysisk aktivitet i detta sammanhang handlar främst om introduktion till olika former av friluftsmotion såsom vandring med eller utan stavar, paddling, simning, friluftsgym mm. Självklart är det förstås extra trevligt att kunna integrera de olika aktiviteterna där det är möjligt. Här är det gemensam kreativitet som styr.